Este examen evalúa la capacidad para aplicar analítica predictiva en la planificación del talento, anticipando necesidades futuras de personal y optimizando estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención. Valida conocimientos sobre modelado de datos, análisis estadístico, proyección de tendencias laborales y toma de decisiones estratégicas basada en evidencia.
Objetivos:
Analizar datos históricos y tendencias del mercado laboral para anticipar requerimientos de talento.
Diseñar modelos predictivos que apoyen la planeación de la fuerza laboral y la gestión de sucesiones.
Aplicar herramientas de analítica avanzada para optimizar la captación y retención del talento clave.
Interpretar resultados predictivos para la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
Alcance:
Abarca fundamentos de analítica predictiva aplicada a recursos humanos, modelado y visualización de datos, planeación de la fuerza laboral, gestión de sucesiones, proyección de necesidades de talento y estrategias basadas en datos para la sostenibilidad organizacional.