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Detección de sesgos en selección y evaluación de personal
Detección de sesgos en selección y evaluación de personal

Detección de sesgos en selección y evaluación de personal

Insignia con validez internacional
5 intentos de examen
Certificado válido por 2 años

Este examen evalúa la capacidad para identificar y mitigar sesgos cognitivos, algorítmicos y estructurales presentes en los procesos de selección y evaluación de personal. Valida conocimientos sobre equidad organizacional, ética en inteligencia artificial, diseño justo de evaluaciones y estrategias para garantizar la objetividad en la toma de decisiones de recursos humanos.

Objetivos:

Analizar los tipos de sesgos que pueden influir en la selección y evaluación del talento.

Aplicar metodologías y herramientas para detectar y reducir sesgos en algoritmos y procesos de decisión.

Diseñar prácticas de evaluación y selección equitativas, basadas en competencias y datos objetivos.

Promover una cultura organizacional centrada en la diversidad, la inclusión y la justicia laboral.

Alcance:

Incluye fundamentos de sesgos cognitivos y algorítmicos, auditoría de sistemas de IA en recursos humanos, diseño de procesos de selección y evaluación imparciales, estrategias de equidad e inclusión y lineamientos éticos para la toma de decisiones objetivas en la gestión del talento.

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Preguntas frecuentes sobre certificación

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