Gestión por competencias

Gestión por competencias

Insignia con validez internacional
5 intentos de examen
Certificado válido por 2 años

Este examen evalúa la capacidad para identificar, desarrollar y aplicar modelos de gestión por competencias que permitan vincular el desempeño del personal con los objetivos estratégicos de la organización. Valida conocimientos sobre diseño de perfiles, evaluación del talento y desarrollo de competencias laborales en distintos niveles jerárquicos.

Objetivos:

  • Definir los elementos que integran un modelo de gestión por competencias y su aplicación en la gestión del talento humano.
  • Diseñar perfiles de puesto basados en competencias técnicas, conductuales y organizacionales.
  • Evaluar el desempeño del personal mediante herramientas y metodologías centradas en competencias.
  • Aplicar estrategias de desarrollo que fortalezcan las capacidades y contribuyan al crecimiento profesional y organizacional.

Alcance:

Abarca los fundamentos de la gestión por competencias, diseño de perfiles y diccionarios de competencias, evaluación del desempeño basada en comportamientos observables y planes de desarrollo orientados a la mejora continua.

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Preguntas frecuentes sobre certificación

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