Al obtener esta certificación tendrás la capacidad de gestionar estructuras de nómina y esquemas de compensación alineados con objetivos organizacionales y normativas laborales. Serás capaz de analizar componentes salariales, beneficios y variables de pago para optimizar la equidad interna y competitividad externa. Podrás aplicar estos conocimientos en la administración eficiente del talento y en la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
Objetivos
- Analizar estructuras de remuneración fija y variable en función de políticas organizacionales
- Identificar componentes legales y tributarios asociados a la gestión de nómina
- Aplicar criterios de equidad interna y competitividad en esquemas de compensación
- Interpretar indicadores y métricas para la optimización de costos laborales
Alcance
Se evalúan conceptos y prácticas relacionadas con la administración de nómina, estructuras salariales, compensaciones variables, beneficios laborales, cumplimiento normativo, análisis de equidad y competitividad, así como el uso de indicadores para la toma de decisiones en la gestión del talento.