Este examen evalúa la capacidad para diseñar e implementar programas de bienestar laboral orientados a promover la salud física, mental y emocional de los colaboradores. Valida conocimientos sobre calidad de vida en el trabajo, equilibrio entre la vida personal y profesional, prevención del estrés y fortalecimiento del compromiso organizacional.
Objetivos:
- Analizar los factores que influyen en el bienestar y la satisfacción laboral.
- Diseñar estrategias y programas que promuevan la salud integral y el clima positivo en el trabajo.
- Aplicar herramientas para la detección y prevención del estrés, el ausentismo y la rotación.
- Evaluar el impacto de las acciones de bienestar en la productividad y el compromiso del personal.
Alcance:
Incluye fundamentos del bienestar laboral, promoción de la salud ocupacional, equilibrio trabajo-vida personal, prevención de riesgos psicosociales, desarrollo de programas de bienestar y medición de su impacto en el desempeño organizacional.